BILAN DE COMPÉTENCES • GRENOBLE • CHAMBÉRY • À DISTANCE
Bilan de compétences
Retrouver votre cap professionnel
Vous passez 80 000 heures à travailler.
Qu’allez-vous en faire ?
Vous êtes peut-être à un moment où…
Vous avez besoin de retrouver du sens.
Votre activité ne vous correspond plus complètement et vous avez besoin de comprendre ce que vous souhaitez vraiment pour la suite.
Vous envisagez une évolution ou une reconversion professionnelle.
Vous avez des idées, parfois nombreuses, mais avez besoin de les clarifier et d'en vérifier la faisabilité.
Vous arrivez à un tournant de votre parcours.
Prise de responsabilités, changement d'entreprise, deuxième partie de carrière, envie d'entreprendre ou nouveau projet de vie interrogent votre trajectoire professionnelle.
Vous avez besoin de retrouver confiance dans vos ressources.
Après une période exigeante ou une transition, vous souhaitez identifier ce sur quoi vous pouvez réellement vous appuyer.
Vous avez envie de bouger… sans encore savoir vers quoi.
Avant de choisir une destination, vous avez besoin de mieux comprendre ce qui compte aujourd'hui pour vous.
Bien plus qu'un inventaire de compétences :
une approche à 360°
Un projet professionnel ne se construit pas seulement à partir de ce que vous savez faire.
Il doit aussi tenir compte de ce que vous aimez faire, de ce qui vous motive, de vos besoins, de votre fonctionnement, de vos ressources et de l'environnement dans lequel vous pouvez vous épanouir durablement.
Votre parcours et vos compétences
Expériences • réalisations • compétences transférables • connaissances • savoir-faire
Vos talents et votre fonctionnement
Points d'appui • modes d'action • communication • ressources • zones de vigilance
L'objectif : faire émerger un projet à la fois désirable, réaliste et suffisamment solide pour passer à l'action.
Vos motivations et vos valeurs
Forces Motrices • besoins • valeurs • aspirations • critères de choix
Votre projet et sa réalité
Pistes professionnelles • opportunités • contraintes • marché • équilibre • faisabilité
Un bilan qui associe exploration, coaching et mise en mouvement
Les outils ne donnent pas la réponse à votre place. Ils servent à enrichir la réflexion et à éclairer vos choix.
Le questionnement de coaching
Pour dépasser les réponses toutes faites, faire émerger vos propres critères et regarder votre parcours autrement.
Test 360
Pour approfondir la compréhension de vos comportements, de vos motivations et des environnements dans lesquels vous mobilisez le mieux vos ressources.
Des outils d'exploration complémentaires
Valeurs, talents, drivers, besoins, intérêts professionnels, projection, Ikigai lorsque cela est pertinent.
Des ressources entre les séances
Pour poursuivre la réflexion, investiguer des pistes et avancer à votre rythme.
La confrontation à la réalité
Enquêtes métiers, recherches, rencontres et analyse des opportunités permettent progressivement de passer de l'intuition au projet.
Comment se déroule votre bilan de compétences ?
01
Clarifier votre point de départ
Lors de la phase préliminaire, nous analysons votre situation, vos attentes et vos besoins afin de définir ensemble les objectifs et les modalités de votre bilan.
02
Explorer et ouvrir le champ des possibles
La phase d'investigation permet de revisiter votre parcours, identifier vos compétences et vos ressources, explorer vos motivations, vos valeurs et vos besoins, puis faire émerger différentes pistes professionnelles.
03
Confronter et choisir
Les pistes sont progressivement confrontées à la réalité : environnement professionnel, métiers, opportunités, contraintes, équilibre recherché et faisabilité.
04
Construire votre feuille de route
La phase de conclusion permet de formaliser votre projet, d'identifier les étapes nécessaires et de construire un plan d'action concret.
05
Faire le point après le bilan
Un entretien de suivi permet de revenir sur l'avancement du projet et d'ajuster si nécessaire les prochaines étapes.
Un accompagnement nourri par l'expérience du management et du coaching
Pendant près de vingt ans, j'ai dirigé des organisations, accompagné des équipes et vécu de l'intérieur les évolutions, les prises de responsabilités et les choix qui jalonnent une trajectoire professionnelle.
Aujourd'hui coach professionnelle certifiée PCC par l'International Coaching Federation, j'accompagne cadres, managers, dirigeants, entrepreneurs et professionnels en transition dans leurs évolutions.
Cette double expérience me permet de porter un regard à la fois sur la personne, son parcours et ses aspirations, mais aussi sur la réalité du travail, des organisations et du management.
30 ans
d'accompagnement
PCC - ICF
coach pro certifiée
20 ans
de direction et management
600 h
de coaching
Un parcours adapté à votre situation
Mise en oeuvre
- Durée :
9 séances de 2h puis 1 séance à 1 mois et 1 à 3 mois
- Format :
En présentiel et/ou à distance
- Localisation:
Les bilans de compétences sont proposés en présentiel entre Grenoble, Voiron et Chambéry, en Isère et Savoie, ainsi qu'à distance partout en France.
Financement
Votre bilan de compétences peut être éligible au Compte Personnel de Formation (CPF), dans les conditions réglementaires en vigueur.
Selon votre situation, d'autres modalités de financement ou de cofinancement peuvent être envisagées.
Vous vous interrogez sur la suite de votre parcours ?
Avant de vous engager dans un bilan de compétences, je vous propose un premier échange pour comprendre votre situation, vos attentes et vérifier ensemble si cette démarche correspond à votre besoin.
F.A.Q.
Combien de temps dure un bilan de compétences ?
Il faut compter un minimum de 3 mois de cheminement avec des temps de remise en question profonde puis 3 mois de suivi et mise en oeuvre
Le bilan de compétences peut-il être financé par le CPF ?
Oui, sous réserve des conditions d'éligibilité et de financement en vigueur. Renvoyer vers Mon Compte Formation.
Peut-on réaliser un bilan de compétences à distance ?
Oui. Votre bilan peut être réalisé à distance ou selon votre organisation en présentiel.
À qui s'adresse le bilan de compétences ?
Salariés, cadres, managers, dirigeants, entrepreneurs ou professionnels qui souhaitent réfléchir à une évolution, une transition ou une reconversion professionnelle.
Où réaliser un bilan de compétences avec Les Cartes du Monde ?
Vous pouvez être accompagner principalement sur Grenoble, Chambéry, Voiron sur l'Isère et la Savoie, ainsi qu'à distance.