Un management centré sur l'humain, est essentiel pour répondre aux défis contemporains des organisations. En s'appuyant les forces de chacun, il crée un environnement de travail où l'engagement et la motivation sont renforcés, ce qui est crucial pour la performance collective. 

Il doit favoriser la créativité, la résilience face aux changements.

Chaque dirigeant doit trouver son style de leadership.

Exemples de thématiques :

• Aborder sa prise de poste
• Affirmer sa posture et son leadership
• Mieux se connaitre pour développer ses forces
• Mieux gérer ses émotions
• Construire sa politique d'actions au sein d'une équipe
• Trouver des solutions pour sortir des conflits
• Accompagner la gestion et la motivation des équipes 
• Trouver son style de management
• Manager dans le respect de soi et des autres
• Manager au féminin
• …